株式会社ナーレ

新年明けましておめでとう御座います🎉


2026年毎日腕立て伏せをすると決意し


1週間継続中の國武です
※毎日の課題をクリアし、習慣にしていく😎
※あと358日😂


2025年は、デイサービスグリップのご利用者様が笑顔になり

安心して過ごせる居場所になったと実感した1年間でした


年明けに1月4日から営業開始しましたが

ご利用者様から『来れて良かった』

『今年も宜しくね』と嬉しそうな笑顔を見た時


我ながら、良いデイサービスだなぁ〜と実感しました。
※自画自賛👏
※スタッフみんなのおかげです。いつもありがとう😊


昨年は10月からグリップ訪問介護も開設し

スタッフ常勤3名が毎日、自転車爆速してくれた

お陰様で、ご利用者様を順調に増えて

地域の在宅生活支援に貢献出来ていると実感でき

訪問介護スタッフにも、感謝しております♪
※いつもありがとう😊
※今年は良い人材と出会えて、人材増やそう
※4月から自転車規制厳しくなるってよ😭
※自転車爆速注意⚠️




毎日の繰り返しで

マンネリになり、日々の感謝を忘れがちになりますが

気を引き締めて

デイサービスご利用者様、訪問ご利用者様を

笑顔にし、安心して頂き、

私達と関われて良かったと思い、感じていただけるよう

目の前のご利用者様と向き合うことを忘れずに

日々、精進していきますので

今後も、株式会社ナーレをどうぞよろしくお願い致します🙇




おしごとデイサービスグリップ

グリップ訪問介護

の事業を通じて、強く思うことがあります。

要支援、要介護でも

車椅子、歩行器が必要でも

認知症があろうとも

『まだまだ、社会貢献出来る』です。

株式会社ナーレは、

介護が必要な高齢者でも

社会に貢献し、活躍出来る場所を創造する


この目標を達成する為にも

日々の繰り返しである、『目の前のご利用者様を笑顔に』

を継続、パワーアップしつつ

新しい挑戦

株式会社ナーレに関わる、ご利用者様のお力を借りて

介護報酬以外での売上（ビジネス）に挑戦します。


ご利用者様の活動がが売上になる


売上🟰社会に必要とされている数値


自分達はまだまだ社会に必要であり、活躍している

実感が、日々の活力や、生きる気力に繋がる

売上があれば、ご利用者様に体験（旅行など）

昼食代、散髪代免除や

事業所内通貨などで還元でき、生活が多少でも楽になる
※日用品や食材が購入できたり

介護以外の売上があれば

スタッフにも還元できる
※給与はもちろんのこと
※人材を多く採用できるから年間休日を増やせたり
※有給消化率100%



事業所の数は多くないけど

ご利用者様と共に、

動かしている売上🟰社会貢献度が多い


これが


株式会社ナーレを創立した目的でもあり

私の夢であり、成し遂げる目標です。


今年の活動詳細は、随時ブログ更新していきますので

また、見に来て下さい☺️

今年も頑張るぞ💪
※先は長いし、やったことないけど、楽しんでやる精神😁

最近、長男、長女を連れてデイサービスで仕事した際

子供が居るだけで、利用者様が笑顔になるのを

見て、子供のパワーの偉大さに気づいた國武です😎
（子供達よ！ありがとう😊）
（しっかり仕事覚えてもらいます）





グリップ訪問介護

無事に障害サービス、介護保険

新規指定取得出来ました😁


※障害サービス
居宅介護、重度訪問介護
事業所番号　2719404168


※訪問介護、介護予防
事業所番号　2779404421



（チキンは関係ないよ😅）

デイサービスグリップ

グリップ訪問介護

地域で暮らすご利用者様が、少しでも長く在宅で

暮らせる支援を頑張っていきます👍
（グリップしていこ🤝）


株式会社ナーレで働く上で大切にしていることが

一つあります。

それは、『心理的安全なチームであること』

完結に『心理的安全なチーム』とは説明すると

分からない時

教えて欲しい時

助けて欲しい時

これはどうかなぁ〜と思った時

ちゃんと言葉にして言える、相談できるチームであること。
（心理的安全があるから言える）


チームとは

社歴、年齢、性別、価値観、性格

バラバラな人と人が集まって構成される為

チームが何を目指しているのか？

何を大切にしているのか？を

明確にしてないとバラバラになります。
（そりゃそうだよね）
（人間だのも）


『心理的安全なチーム』をつくるには

何の為に心理的安全なチームをつくるのか？
（そりゃ、利用者様の為だよね）


なぜ心理的安全なチームが必要なのか？
（チームの雰囲気が悪かったらチーム間の連携できないよね）
（誰のせいや、粗探しするチームはいいサービス、新しいチャレンジできないよね）
（チームメンバーが笑顔で楽しく仕事しないと
利用者様が笑顔で過ごせる居場所にならないよね）


心理的安全なチームをつくるには？
（まずは基本的な挨拶をちゃんとすること）
（お互いの得意、不得意を理解し尊重すること）
（愚痴や文句ではなく健全な意見交換すること）
（仲良しこよしではなく、仕事の基準を高くすること）



当たり前なことだが

これがなかなか難しいのが、現状です。
（チームづくりって難しい🤨）
（難しいから楽しいけどね）


全ては利用者様の為になり

それが会社の成長に繋がり

チームメンバーに還元される

そんな会社を目指してます✌️


良い写真❤️